PROBITAS est certifié QUALIOPI
Nous avons reçu la certification QUALIOPI avec l'organisme ICPF
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Pourquoi choisir une formation intra ?
Nous intervenons auprès de vos équipes, pour des sessions collectives, interactives et concrètes, fondées sur des cas pratiques issus des réalités professionnelles des organisations comparables à la vôtre.
Un format souple et opérationnel
- Programme à la carte, construit à partir de modules existants
- Formation dans vos locaux
- Dates définies selon vos disponibilités
- Groupes jusqu'à 25 participants par session
- Possibilité d'organiser plusieurs sessions
- Attestation individuelle de suivi remise à chaque participant
Un format pensé pour renforcer les repères communs, sans réinventer les contenus à chaque mission.
Formations dispensées par un organisme certifié Qualiopi.
Zones d'intervention
Nos thématiques de formation
Chaque programme est personnalisé selon vos besoins.
Réussir la prise de fonction du conseiller municipal et communautaire
Sécuriser les premiers mois du mandat : décisions, gouvernance et responsabilités. Cette formation permet aux élus locaux de maîtriser les règles juridiques, les équilibres politiques et les exigences déontologiques propres aux premiers mois du mandat.
Maîtriser les atteintes à la probité dans la commande publique
Cette formation vous permet d'identifier les risques juridiques inhérents à la commande publique, d'intégrer la notion de conflit d'intérêts, d'appréhender les risques tout au long de la procédure de marché public et de connaître les sanctions encourues.
Garantir son devoir de probité dans le contexte de l'achat public local
Cette formation permet aux élus et acheteurs publics d'identifier leurs obligations légales et éthiques, de repérer les situations à risque dans un achat public et de mettre en œuvre les outils de prévention prévus par la loi Sapin II.
Cartographie des risques
Comprendre les enjeux stratégiques de la cartographie des risques anticorruption et en maîtriser les étapes clés. Identifier, analyser et hiérarchiser les risques, utiliser des outils de cotation et de restitution adaptés, et articuler efficacement cette démarche avec les dispositifs de conformité déjà en place.
Référent alerte éthique interne
Maîtriser le cadre légal des dispositifs d'alerte (Sapin II, Waserman, décret 2022, référentiel CNIL), comprendre la gouvernance et le rôle du référent, et acquérir les bonnes pratiques pour recevoir, qualifier et traiter les alertes dans le respect des délais et de la confidentialité.
Appliquer la loi Sapin II en matière de déontologie et d'intégrité
Cette formation aide les professionnels à comprendre les enjeux éthiques, juridiques et réputationnels de la corruption et des conflits d'intérêts. Elle permet d'identifier les situations à risque, de maîtriser les outils internes de prévention et d'adopter les bons réflexes face à une situation problématique.
Cartographie des risques
Comprendre les enjeux stratégiques de la cartographie des risques anticorruption et en maîtriser les étapes clés. Identifier, analyser et hiérarchiser les risques, utiliser des outils de cotation et de restitution adaptés, et articuler efficacement cette démarche avec les dispositifs de conformité déjà en place.
Référent alerte éthique interne
Maîtriser le cadre légal des dispositifs d'alerte (Sapin II, Waserman, décret 2022, référentiel CNIL), comprendre la gouvernance et le rôle du référent, et acquérir les bonnes pratiques pour recevoir, qualifier et traiter les alertes dans le respect des délais et de la confidentialité.
Signalement et lancement d'alerte dans le secteur privé (entreprises et associations)
Comprendre les rouages du dispositif lanceur d'alerte défini par la loi Sapin II et renforcé par la loi Waserman. Mettre en place et communiquer positivement sur ce dispositif. Le faire adopter par les collaborateurs en toute confiance.
Notre processus
Un accompagnement de A à Z pour une formation réussie.
Échange découverte
Compréhension de vos enjeux, contexte et objectifs
Note de cadrage
Proposition de programme adapté et devis personnalisé
Préparation
Ajustements, logistique, collecte des besoins participants
Formation
Animation dans vos locaux avec cas pratiques contextualisés
Évaluation
Retours, attestations, bilan et recommandations
Retour en images sur nos formations
Questions fréquentes
Les formations PROBITAS sont qualifiantes.
Distinction entre formation certifiante et formation qualifiante :
- Formation qualifiante : elle vise à développer des compétences opérationnelles immédiates utiles dans le cadre professionnel, mais sans délivrer de certification officielle ou de titre homologué. Ces formations peuvent néanmoins être reconnues dans certaines conventions collectives ou dans le cadre de la formation continue.
- Formation certifiante : elle aboutit à la délivrance d'une certification reconnue par l'État, enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au Répertoire Spécifique. Elle s'adresse aux actifs et permet de justifier de compétences validées et directement valorisables dans un cadre professionnel.
Les dirigeants donnent l'impulsion et fixent les règles, mais la prévention de la corruption ne fonctionne que si elle est portée à tous les niveaux. Le risque existe dans toutes les fonctions : achats, gestion de projet, relations avec des partenaires, réponses aux appels d'offres… Former uniquement les cadres serait insuffisant. Pour être efficace, la prévention doit s'appuyer sur une culture commune de l'intégrité, partagée par l'ensemble des équipes.
Mon expertise porte principalement sur la conformité dans le secteur public et la gouvernance territoriale. Toutefois, je travaille également avec des entreprises, en particulier celles qui interagissent avec des acteurs publics (marchés publics, délégations de service, partenariats…). Les exigences en matière de transparence et d'intégrité s'imposent de plus en plus aux entreprises, ce qui rend la prévention essentielle, quel que soit le secteur d'activité.
Je propose les deux formats, selon les besoins et les contraintes des organisations. Le présentiel est privilégié pour les formations impliquant des mises en situation et des échanges directs. Le format à distance offre plus de souplesse et permet de toucher des équipes situées sur différents territoires. Une combinaison des deux peut être envisagée pour concilier efficacité et accessibilité.
Les délais varient en fonction de la demande et de la complexité du projet. Une intervention ponctuelle (conférence, formation d'une demi-journée) peut être organisée sous quelques semaines. Pour une démarche plus approfondie (audit, accompagnement personnalisé), il est préférable d'anticiper pour adapter le calendrier aux besoins spécifiques de l'organisation.